Onafhankelijk, duidelijk en pragmatisch.

In ieder bedrijf komt verzuim en arbeidsongeschiktheid voor, de mate waarin dit voorkomt verschilt per bedrijf en per branche. Mainstart kijkt samen met u vooruit en signaleert risico’s en kansen die binnen uw bedrijf aanwezig zijn om verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen en het werkplezier te behouden. Hiervoor is de inzet van onderstaande producten mogelijk. Na een vrijblijvende kennismaking ontvangt u een offerte met de inzet van producten die passen binnen uw bedrijf.

Hoe langer een verzuimproces duurt, hoe meer regels gelden en hoe meer professionals betrokken zijn. Het arbeidsdeskundig onderzoek en advies heeft als doel om u en uw werknemer concrete vervolgstappen in de re-integratie aan te geven om het gezamenlijke einddoel van de re-integratie te bereiken.

Mainstart neemt jullie mee in de wet- en regelgeving, de consequenties, maar vooral ook in de mogelijkheden die er nog wel zijn. Het onderzoek bestaat uit gesprekken met werkgever en met werknemer. Daarnaast wordt informatie uit het verzuimdossier bekeken, waaronder de adviezen van de bedrijfsarts. Wordt het spoor 1, spoor 2 of een combinatie en welke stappen zijn nodig om de WIA-poort te ontwijken of te bereiken.

Vindt u het verzuim binnen uw bedrijf te hoog? Heeft u loonsancties van het UWV ? Weten uw leidinggevenden onvoldoende hoe zij het verzuim op hun afdeling kunnen voorkomen of beïnvloeden? Mainstart biedt diverse oplossingen aan. Wat u kunt verwachten?

Individuele verzuimbegeleiding van dag 1 tot aan WIA.

Samen met u en uw werknemer zorgen wij dat de verzuimbegeleiding volgens de geldende regels plaatsvindt maar vooral past binnen de aanpak van het bedrijf. De begeleiding kan bestaan uit individuele gesprekken met de verzuimende werknemer, al vanaf dag 1, maar ook uit gezamenlijke gesprekken. Ook kan een dossiercheck plaatsvinden om te toetsen of het voldoet aan de wet- en regelgeving of om advies te krijgen welke re-integratieactiviteiten ondernomen kunnen worden.

Veel aandacht gaat uit naar verzuim, maar behoud van werkplezier draagt bij aan voorkomen van verzuim. Graag gaan wij met u op zoek naar de factoren die bijdragen tot het werkplezier van uw werknemers binnen uw organisatie en geven advies gericht op het behoud of vergroten van het werkplezier van uw werknemers. Het doel is om tot een gezamenlijke aanpak van het behoud van werkplezier te komen.

Een aantal voordelen bij aandacht aan behoud van werkplezier zijn: